УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор




«» _ 20__ г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт ___________________________________________, далее Общество, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее по тексту – ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон Трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1) Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулирование трудовых отношений внутри Общества, установление трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда и рационального использования рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, продажи товаров, повышение прибылей.
    2) Правила внутреннего трудового распорядка Общества разрабатываются администрацией Общества в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    3) Правила внутреннего трудового распорядка Общества утверждаются Генеральным директором Общества.
    4) Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, Уставом Общества, соглашениями, локальными нормативными актами Общества. Дисциплина труда включает в себя как поощрение за труд, так и наложение дисциплинарных взысканий.
    5) Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Общества в пределах предоставленных ей прав.
  2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
    2.1. Работник имеет право:
    • на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Общества;
    • на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда;
    • на своевременную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
    квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;
    • на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;
  • на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами.
    2.2. Работник обязан:
    • соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации;
    • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    • работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
    • улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать
    технологическую дисциплину, бережно относиться к имуществу Общества;
    • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать (если это предусмотрено) в выданной спецодежде и специальной обуви;
    • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
    • содержать свое рабочее место, оборудование, оргтехнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Общества и в служебных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
    • с достоинством вести себя на работе и вне работы, удерживаться от нарушений дисциплины и общественного порядка, содействовать укреплению дисциплины труда в трудовом коллективе.
    Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, утвержденными в установленном порядке.
  1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОБЩЕСТВА
    3.1. Общество имеет право:
  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
    3.2. Общество обязано:
    • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;
    • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены;
    • обеспечивать работников техническими средствами, оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
    • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    • исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами;
    • создавать условия для роста производительности труда, осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;
    • обеспечивать выполнение заданий с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечению научно обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, повышая рентабельность производства и улучшая другие плановые показатели работы;
    • постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы. Обеспечивать правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, фонда материального поощрения и других поощрительных фондов, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда, своевременную замену в установленном порядке норм выработки и обслуживания;
    • обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую, воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
    • постоянно контролировать знания и соблюдение работниками законодательства о труде, и других приказов, распоряжений, нормативных актов по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
    • обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведения;
    • администрация, выполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
  1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
    Трудовые отношения между работником и Обществом регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, иными локальными нормативными актами.
    4.1. При поступлении на работу трудовые отношения между работником и Обществом
    оформляются путем заключения трудового договора.
    4.2. В трудовом договоре, заключаемом с работником, могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств Общества.
    4.3. Общество и работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора, в связи с чем, Общество не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
    4.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Обществу:
  • паспорт или другой документ удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы военного учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
    При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежащим образом заверенные копии.
    4.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы согласно ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    4.6. Запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
    4.7. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Обществом.
    4.8. Прием на работу оформляется приказом Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
    4.9. Приказ Общества о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Общество обязано выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
    4.10. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Общество обязано:
  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
  • разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
    4.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
    экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится в делах Общества.
    4.12. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Общества или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Общество обязано оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудового договора с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или
    организациями, не являющимися Работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
    4.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Обществом, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению Общества или его представителя.
    4.14. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
    4.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
    предусмотренным статьей 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора
    являются:
  • соглашение Сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе Общества;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Обществу или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности Общества либо его реорганизацией;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • отказ работника от перевода на другую работу, в связи с перемещением Общества в другой район (другую местность);
  • обстоятельства, не зависящие от воли Сторон;
  • нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
    4.16 Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день работы.
    4.17. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
    4.18. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Общества в письменной форме за две недели.
    По соглашению между работником и Обществом трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. случаи), а также в случаях установленного нарушения Обществом законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора Общество обязано расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Общество обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    4.19. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Общества в случаях:
  • ликвидации организации либо прекращения деятельности Обществом – физическим лицом;
  • сокращения численности или штата работников организации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
    • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    • смены собственника имущества Общества (в отношении руководителя Общества, его заместителей и главного бухгалтера);
    • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
    • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
    • нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Общества;
    • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    • представления работником Обществу подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
    в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Увольнение по основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
    Не допускается увольнение работника по инициативе Общества (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности Обществом – физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения Общества, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
    4.20. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
  1. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
    5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
    Работникам Общества (если это особо не оговорено в трудовом договоре) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
    Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно – техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников.
    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТКРФ).
    Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого Обществом для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (статья 284 ТК РФ).
    Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
    5.2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются:
    • перерывы в течение рабочего дня;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.
    5.3. Время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания для работников Общества устанавливаются следующие:
    Начало работы – _, перерыв на обед с до , окончание работы – _. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончанию рабочего дня, уход с работы – в порядке, установленном в Обществе.
    5.4. По соглашению между работником и Обществом могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
    Общество обязано устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
    5.5. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Общества (сверхурочная работа).
    5.6. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 282 ТК РФ).
    Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и в других организациях.
    Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
    В трудовом договоре обязательно указывается на то, что работа является совместительством.
    5.7. По заявлению работника Общество имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в Обществе по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (статья 98 ТК РФ).
    Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    5.8. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 101 ТК РФ).
    Для следующих категорий работников Общества устанавливается ненормированный рабочий день:
    • исполнительный директор, главный бухгалтер;
    • руководители служб и начальники отделов;
    • бухгалтера, менеджеры по учету;
    • работники основного производства
    • водители
    • операторы машин и механизмов
    5.9. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая
    продолжительность рабочего дня определяется по соглашению Сторон (статья 102 ТК РФ).
    Общество обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
    5.10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующем случае:
  • для срочного выполнения работ, от которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества в целом или ее отдельных структурных подразделений.
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
  1. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА
    6.1. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
    6.2. В соответствии со статьей 115 ТК РФ всем работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _ календарных дней. 6.3. Ежегодно до декабря, предшествующего отчетному, Общество утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков с обеспечением законодательно установленных прав на пользование отпуском в удобное для них время, а также на пользование всех категорий работников не реже одного раза в два года отпуском в летнее время.
    График отпусков обязателен как для Общества, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за
    до его начала.
    6.4. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом
    продолжительность одной из них не может быть менее календарных дней.
    6.5. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 ТК РФ).
    Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Общество по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
    6.6. Общество за счет своих средств предоставляет оплачиваемые краткосрочные отпуска без сохранения следующей продолжительности:
    • в связи со свадьбой самого работника – до
    календарных дней;
    • в связи со смертью родственников и близких – до _ календарных дней; • в связи с рождением ребенка – до _ календарных дней;
    6.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразиться на нормальной работе Общества.
    6.8. При выходе из очередного оплачиваемого отпуска или больничного листа работник обязан явиться на свое рабочее место на следующий день после его окончания, кроме субботы и воскресенья.
  2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
    7.1. В Обществе применяется система оплаты труда согласно Положению по оплате труда.
    7.2. Кроме выплаты окладов в Обществе может производится вознаграждение за выполненную работу:
  • премирование работников за основные результаты деятельности Общества, согласно
    Положению о материальном стимулировании;
    7.3. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно
    отсутствующих работников производится доплата к должностным окладам. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется в приказе Генерального директора.
    7.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в порядке, установленном статьей 153ТКРФ.
    7.5. Заработная плата в Обществе выплачивается наличными денежными средствами из кассы Общества 2 раза в месяц в следующие сроки: 1 выплата до -го числа; 2 выплата до -го числа .
    7.6. С суммы заработной платы и с иных, установленных законодательством, доходов работника уплачивается налог в размере и в порядке, определенных налоговым законодательством РФ.
  1. ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
    8.1. Общество поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком).
    Другие виды поощрений работников за труд определяются Положением об оплате труда, Положением о материальном стимулировании. Допускается соединение нескольких поощрений.
    8.2. Поощрения применяются в следующем порядке:
    • объявление благодарности – право имеет каждый руководитель;
    • выдача премии и награждение ценным подарком – право имеет руководитель, имеющий право приема на работу и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели.
    В отсутствие руководителя поощрения могут применяться должностными лицами, исполняющими их обязанности.
    8.3. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав,
    предоставленных руководителю, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем.
    8.4. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
  2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
    9.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Общества.
    Общество обязано в соответствии с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
    Трудовой распорядок Общества определяется настоящими правилами внутреннего трудового распорядка.
    9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
    исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Общество имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    9.3. До применения дисциплинарного взыскания Общество должно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
    Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ Общества о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
    Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    9.4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
    Общество до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.
  3. ОХРАНА ТРУДА
    Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
    10.1. Общество в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязано:
    • выделять необходимые средства для осуществления мероприятий по охране труда;
    • проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководителей и инженерно-технических работников Общества в сроки, установленными нормативными правовыми актами по охране труда;
    • организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Общества, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.
    10.2. Общество обеспечивает:
  • здоровые и безопасные условия труда, нормальные санитарно-бытовые условия, благоприятную производственную и окружающую среду в соответствии с действующими нормами и правилами;
    безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов;
    • финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда;
    • своевременную выдачу работникам технологической, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей;
    • ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее обезвреживание и восстановление защитных свойств.
    10.4. В случае грубых нарушений со стороны Общества нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, необеспечения средствами индивидуальной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
    Отказ от выполнения работ возможен после обоснованного письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятии решения. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
    За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
  1. ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
    Общество обязано:
    11.1. Осуществлять государственное социальное страхование работников в соответствии с действующим законодательством.
    11.2. Обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного
    учета, своевременное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносов работника.
    11.3. Выплачивать разовую материальную помощь в размере до двух должностных окладов в следующих случаях:
    • в случае смерти работника (выплата производится членам семей работника) и (или) членов их семей;
    • при рождении ребенка.
    11.4. Возмещать вред, причиненного работнику в результате несчастных случаев при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 года №125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
    11.5. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в размерах, установленных Минфином РФ.
    В случае направления в служебную командировку Общество возмещает работнику:
    • расходы по проезду;
    • расходы по найму жилого помещения;
    • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
    • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома Общества (ст. 168 ТК РФ).
    Возмещение проезда к месту командировки и обратно, за проживание, производить согласно представленных оправдательных документов, а при их утере – по тарифу общего вагона пассажирского поезда. При утере документов за проживание – оплата не производится.
    В таком же порядке производить возмещение расходов при следовании в командировку на собственном транспорте, но при удалении места командировки более чем на _ км от места нахождения организации.
    11.6. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками распространяются и на работников, принятых по договору-подряду, в случае направления их в служебную командировку по инициативе Общества.
    11.7. Выплачивать компенсацию за использование работниками личных легковых автомобилей для служебных поездок по нормам, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.02.2002 года №92 “Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей” в порядке, установленном письмом Минфина России от 21.07.1992 года №57 “Об условиях выплаты компенсации работника за использование ими личных легковых автомобилей для служебных поездок”.
    11.8. Общество содействует работникам, совмещающим работу с обучением. Компенсации предоставляются в порядке, определенном главой 26 ТК РФ.
    11.9. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества, либо сокращением численности или штата работников Общества, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 ТК РФ).
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    • несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт “а” пункта 3 статьи 81);
    • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
    • отказом работника от перевода в связи с перемещением Общества в другой район (местность) (пункт 9 статьи 77).
    11.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
    работников Общество обязано предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в Обществе, соответствующую квалификации работника (статья 180 ТК РФ).
    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата работников Общества работники предупреждаются Обществом персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
    Общество с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
    11.11. В случае расторжения трудового договора с генеральным директором Общества, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (статья 181 ТК РФ).
    11.12. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные
    законодательством РФ, учредительными документами Общества, другими решениями администрации Общества.
  2. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
    12.1. Споры, возникающие между Обществом и работником в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Обществом.
    12.2. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, предусмотренном ТК РФ.
  3. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    13.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка вступают в силу с момента принятия сроком на три года. Если по истечении установленного срока действия настоящих Правил внутреннего трудового распорядка ни Общество, ни работники не выступят по заключению новых Правил внутреннего трудового распорядка, то его действие продлевается на следующий трехлетний период автоматически.
    13.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка вступают в силу со дня принятия и действуют в течение всего срока.
    13.3. По инициативе Общества или работников в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном законодательством РФ.
    13.4. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Общества в течение 10 календарных дней после его принятия, а каждый вновь принимаемый сотрудник в день приема.
    13.5. За неисполнение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка и нарушение его условий, Общество и работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.